Непрохождение медосмотра работником

К библиотеке бесплатных материалов

Все мы знаем, что согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Рассмотрим, какие бывают случаи:

  • Если работник уклоняется от прохождения медицинского осмотра, подтвердить этот факт может справка из медицинской организации, в которую был направлен работник.
  • Документальным основанием для отстранения работника от работы может выступать докладная записка непосредственного руководителя работника или лица, ответственного за прохождение работниками организации медицинских осмотров. Это может быть и требование (предписание) службы охраны труда организации, которой предоставлено полномочие требовать от работодателя отстранения от работы лиц, не прошедших медицинские осмотры.

Для отстранения принципиальное значение имеет сам факт непрохождения медицинского осмотра в установленные сроки. Поэтому если работодатель ограничится в приказе (распоряжении) лишь констатацией основания отстранения «непрохождение медицинского осмотра» — его обязанность, предусмотренная ст. 76 Трудового кодекса РФ, будет считаться выполненной.

Поскольку приказ (распоряжение) об отстранении издается по факту не прохождения работником медосмотра, работодателю должно быть известно…

Материал взят из информационно-правовой системы «Настольный справочник специалиста по охране труда»


Скачайте бесплатно

Заполните, пожалуйста, форму, файл в формате PDF будет выслан вам по электронной почте.

© Издательство Форум Медиа